Pandapé Reviews

Los nuevos filtros y las opciones de interactuar con preguntas cerradas y algunas pruebas, de esta manera el candidato que llega al final cuenta con las condiciones básicas que se necesitan.

Aveces se hace complicado por la cantidad de funcionalidades, pero es cuestión de practica

La publicación en distintos portales de empleo y la facilidad para contactar a los candidatos desde el mismo portal. La publicación en distintos portales de empleo y la facilidad para contactar a los candidatos desde el mismo portal. El tener un enlace directo al whatsapp del candidato es algo que nadie mas tiene y facilita mucho el trabajo.

En ocasiones cuando quiero reactiva una vacante no se cambia a “activa” se queda como archivada y no indica si falta algún campo por llenar, simplemente se queda archivada y no se a que se deba.

El servicio al cliente por parte de nuestra asesora y el equipo técnico

Lo ofrecido vs lo recibido, en la oferta bajo la que elegimos el producto deben dar claridad del alcance y si esa compra y el uso de lo que ofrecen ya está listo para uso

Una de las utilidades mas criticas de Pandape es la agilidad y facilidad que permite para el reclutamiento y busqueda de perfiles especificos.

En ocasiones se percibe poca guia e informacion en la implementacion de nuevas utilidades - especialmente lo que concierne a seguimiento de candidatos.

La facilidad para publicar vacantes y revisar los cvs de los candidatos postulados para una mejor deteccion de los mas viables

Que a veces hay candidatos ficticios que se auto postulan automáticamente a las vacantes publicadas

Definitivamente, es una plataforma intuitiva, de fácil manejo. Sus herramientas de IA lo hace además eficiente

Es un poco costoso el uso de las búsquedas en frío, poder acceder a todos los candidatos de la plataforma. También, algunos candidatos no tienen su HV actualizada, esto hace que se descarten candidatos que podrían ajustarse al perfil buscado.

Una de las funcionalidades enriquecedoras es la integración del área de Recursos Humanos y la utilidad de que podemos integrar de una forma eficiente nuestros procesos.

En algunas ocasiones hemos tenido situaciones que nos han llegado candidatos donde no podemos ver curricula completa.

Que permite a parte de los demás filtros, especificar la edad y género de los candidatos a reclutar.

Hasta el momento todo me gusta, es una fuente de reclutamiento, publicación y seguimiento a candidatos muy rápida y efectiva, yo la recomendaría siempre, en comparación de otras plataformas de reclutamiento.

La facilidad con la que puedo llevar el control y seguimiento de mis candidatos para las vacantes

Podría mejorar agregando plantillas para republicar vacantes

Proceso de atracción rapido, en tiempo real

Poco acompañamiento de los asesores, es un aspecto a mejorar

La configuración de cada etapa en donde podemos llevar al candidato a un reclutamiento lineal

Que la mayoría de los candidatos no leen instrucciones y siempre se adelanta a abrir las ligas, esto genera que cuando ya estan listos en resolver una videoentevista , tengamos que darles mas instrucciones como borrar cookies o simplemente pedirles que la realicen de manera externa a la plataforma
Ese problema es constante

Es una herramienta tecnológica muy amigable, funcional, registra paso a paso el proceso de reclutamiento de manera ágil, ayuda a dar esa buena experiencia a nuestros candidatos de principio a fin.

Por el momento supero mis expectativas, todo excelente !

Lo que más me gusta de Pandapé es que unen varias bolsas de trabajo en un solo sitio, puedo identificar fácilmente los CV's repetidos y unirlos , el uso de IA para calificar y descartar candidatos es fácil y muy útil

Que tal vez la pagina no esta enfocada hacia candidatos a puestos de niveles altos como directivos, los CVs no siempre estan actualizados y eso hace que la IA cometa "errores" al calificarlos

Realiza publicaciones en otros fuentes de empleo

Es una herramienta cara y monopolizando

que ya publica a varias bolsas de empleo

que es muy largo crear una publicación, hay rubros que podrían ser opsionales

las funciones y filtros permiten un mejor uso de la misma

la herramienta no tiene problemas y es muy ágil en términos de búsqueda y manejo de la misma además permite un seguimiento personalizado del candidato

los nuevos filtros, las preguntas para así conseguir más fácil el candidato

que es costoso puede llegar el momento que la empresa me diga que no puede pagarlo. debería de estar asociado a más plataformas de empleo como universidades.

La herramienta multiposting ofrece un mayor alcance en las publiciones teniendo mayor audiencia y probabilidad de encontrar a la persona idonéa

La incorporación de esta herramienta puede tomar un poco de tiempo ya que sus procesos, aunque son parecidos a otras plataformas puden llegar a confundir un poco, sin embargo, nada que que se pueda solucuionar

funcionalidad de la plataforma para el manejo

precio es demasiado costo frente a otras alternativas con las mismas funciones

Que se pueden hacer varios filtros y preguntas en la publicación que llevan a que lleguen las hojas de vida de acuerdo al perfil publicado y las otras las archiva automaticamente. También la publicación de las ofertas en varias redes sociales.

Que el precio es bien alto contra la publicación tan baja de ofertas que se pueden realizar al mes.

La opción de % de adecuación, killer questions, dashboard, trabaja con nosotros y multiposting.

-Los filtros en las búsquedas de candidatos de manera proactiva, ya que hay que colocar nombres claves pero no permite filtrar por nombre de puesto de manera precisa porque salen varios candidatos que no cumplen con ese puesto.

-Para archivar un aviso hay que hacerlos 2 veces para que realmente se archive (computrabajo y sherlock).

Lo que mas me ha gustado es que es nuestro medio de comunicación, en este sentido es muy útil.

1. La configuración de las vacaciones, me ha causado muchos problemas no es fácil obtener un reporte correcto, su configuración no es la más adecuada.
2. Los empleados se tienen que registrar a un solo departamento, no hay opción para dar de alta los departamentos que existen en el empresa.
3. Reportes básicos, no se pude obtener un reporte a detalle de los empleados.