JobTeaser Reviews

east to reach people and to find job offers

can be really challenging to use and to adapt rapidly

La facilité de prise en main pour la publication d'offres, la sélection des candidatures et le premier contact avec les candidats

Il n'est pour le moment pas possible de multi-poster les annonces de notre plateforme de recrutement interne vers Jobteaser (la publication des annonces doit être faites deux fois).

Lors du téléchargement de plusieurs CV, il serait appréciable que ceux-ci soient directement accessibles par email, lorsque le poids n'est pas dépassé. Cela permettrait de les transférer aux managers, plutôt que de les télécharger puis les renvoyer.

Jobteaser est un outil que j'utilise au quotidien dans métier de campus manager.
L'outil permet de multiposter nos offres de recrutements directement sur les jobboards des écoles. Ainsi, nous pouvons capter les nouveaux talents directement au sein des leurs écoles, accroitre notre visibilité / notre impact et multiplier de façon assez importante le nombre de candidatures reçues.
Jobteaser permet également d'alimenter notre page entreprise avec des photos, vidéos ou articles et ainsi travailler notre marque employeur au plus près des étudiants.

La réalisation de forums virtuels n'a pas eu l'impact et le ROI escomptés.

JobTeaser nous donne la possibilité de toucher un grand nombre d'étudiants en quelques clics, la plateforme est fiable et simple d'utilisation.

Il serait super d'avoir un reporting immédiat pour suivre le ROI de nos actions

La mise en ligne des offres est simple d'utilisation - possibilité de diriger les candidatures vers son propre ats.
Le compteur de vues et clics permet un suivi précis.
L'option Flash permet une visibilité plus importante de l'offre,

Obligation de passer les offres une par une en brouillon et ensuite de les republier une par une afin qu'elles remontent dans la liste de diffusion.

L'outil est très intuitif et simple d'utilisation. L'archivage des offres est un vrai + lorsque nous avons des postes récurrents. La page entreprise reprend les éléments essentiels pour présenter l'entreprise.

Le coût des republication des offres ou de la remontée en tête des annonces.
Le format spécifique (lien url) des vidéos qui nous limite dans le partage sur la page entreprise.

Jobteaser nous permet de rapidement diffuser nos offres publiées sur notre site carrière. Le gain de temps est considérable. J'apprécie également la possibilité de fournir de l'actualité régulièrement autour de mon entreprise, cela permet de garder un lien avec les candidats.
Globalement c'est une plateforme intuitive, simple d'utilisation qui permet de travailler sur notre marque employeur et nos besoins en recrutement.

Améliorer l'utilisation de l'outil pour cibler davantage certaines écoles.

Il est très facile de publier une offre de stage et les candidatures reçues sont de qualité.

La mise en place de la Virtual Career Fair a été un peu laborieuse mais ce n'est pas l'utilisation principale de ce site.

Utilisation simple et ludique
Constante évolution de la plateforme
Une véritable page entreprise qui permet d'attirer des candidat(e)s

Cible essentiellement niveau Master
Un vrai plus pour nous si on pouvait attirer des BTS/Licence

Un accompagnement et des points réguliers sont effectués par le chargé de compte.
Des propositions adaptées suivant les besoins des entreprises.
Facilité d'intégration de Jobteaser dans un multi-diffuseur.
Une plateforme simple d'utilisation.

Pas de point négatif concernant l'utilisation de la plateforme

JobTeaser est très bien référencé dans beaucoup d'écoles de commerce, d'ingénieur et d'université. La plateforme nous offre une belle visibilité auprès de cette population.

La fonctionnalité CVthèque est moins pratique qu'avant. La page de publication d'offre pourrait être davantage intuitive.

possibilité de recevoir d'excellents profils

prix un peu élevé et format de pack pas toujours adapté

Le logiciel est facile d'utilisation et reconnu par la communaute universitaire. J'ai aussi beaucoup apprecie le fait que je puisse faire le lien avec notre propre plateforme interne de recrutement (SAP Success Factors) en ajoutant un lien de postulation externe.

Publier les offres pendant 2 mois plutot qu'un mois. Faire des matchings entre les stagiaires candidats et les offres de stages ouvertes dans les organisations. Proposer ces matchins aux recruteurs.

Relations avec écoles, simplicité d'utilisation

Peu de formations bac/bac + 2 connectées

Présent dans la majorité des écoles commerce / ingé
Assez simple d'utilisation
Candidatures qualitatives

Publication des offres pas immédiate
CVthèque pas toujours à jour

La diffusion des annonces dans des network d'étudiants niveau global

Il n'y a pas de "moins" apprécié, mais je crois que c'est mieux exploité par les entreprises qui recrutent avec une haute fréquence des profils junior (ce qui n'est pas le cas dans mon entreprise actuelle)